1866年12月22日傍晚、
德克萨斯州圣安东尼奥市的史密斯工厂区中、
几个文质彬彬的史密斯工厂厂主相约一起，在一间装潢尚可的房屋内，共同讨论史密斯公司易主后的打算。
“汤姆·史密斯那个老混蛋终于死了。”
“你说的不对，他个毛头小子才二十岁上下，是个小混蛋。”
“哈哈哈，搞一套恶心人的规章制度，老子身为十六号工厂的厂主，都要每天定点上下班。”
“还找了一些不懂英语的德意志蛮子做监工，连咱们都监视，把咱们当那些拧螺丝的傻子吗？”
“这还不算啥，咱们都是一个工厂的管理人员，管理几千人，结果只有一个月一百美元左右的工资，还没分红，打发叫花子呢？”
“没分红就算了，连货物的分销渠道什么都不能管理，只负责生产。”
几个中年工厂主喝了几口茶后，就开始对汤姆这个“死人”破口大骂，他们早就不满汤姆那在这个时代，可以被称为“诡异”的工厂区管理制度了。
虽然都是史密斯公司旗下的工厂，但对比杨基佬财团给工厂管理人员一定的分红来作为薪资动力来说。
汤姆给史密斯工厂区的管理职位，都是死工资。
哪怕是高层管理，也是只发低的发指的死工资。
那么如何维持工厂区的稳定呢？
汤姆选择的是在其他待遇完全相同的前提下，把这些本应该给管理人员的分红，拿出来分给了女员工。
不止安抚女性员工，还依靠独特的发薪水手段，安抚了男性员工。
女性员工由于被这个社会长年压榨，她们的家人对女性员工的薪资期望极低。
只需要给女性员工每日每天0.2-0.4美元、甚至更少的日薪，就可以安抚所有员工。
（十九世纪中叶，英格兰地区女性员工工资是男性的三分之一左右，美利坚更低一些。）
而这些管理人员，按照杨基佬的标准算，最少要百分之五的利润用来分红。
对于史密斯工厂区这个使用新化工科技的高利润工厂区来说，这百分之五的利润，都够给所有员工的薪水翻倍了。
汤姆这种独特的发薪水方法，甚至是比杨基佬那种压榨底层员工、靠中层管理人员强行压制底层员工的方法，更能减少人员薪资。
所有的高层管理哪怕不知道史密斯工厂区有多暴利，但以他们多年管理工厂的经验。
只看史密斯工厂的人数规模，也知道分红远大于工资。
更重要的是，汤姆·史密斯可以依靠这招薪资发放手段，让自己的公司维持稳定。
汤姆独特的伪模块化生产方式，是不容许任何一个工厂出现意外的。
而不论汤姆怎么养肥这些中层管理人员，去压制底层。
只要底层得不到相对满足，停工现象还是会出现的。
“真是死得好。”
“现在史密斯工厂区已经被十几个杨基财团收购了，几个大财主都说，以后每季度工厂利润的百分之七，作为管理层的分红。”
“前几天，波士顿财团的洛威尔少爷，给了我几箱香槟，要不？”
“来几个，庆祝今天汤姆下葬！”
“好死，开香槟了哦。”
香槟被一名工厂管理人员从橱柜中取出。
“啵！”
这些工厂主最喜欢的逾越之声，莫过于瓶口橡木塞被打开时、因气压差而导致的清脆声音，
他们都没想过，为什么汤姆不愿意给他们更多的工资？
是因为给予高工资后会导致史密斯工厂区亏损？
还是因为他们的作用不重要？
都不是，只是因为汤姆的成长经历让他对这种蛀虫有先天的反感。
同时汤姆也没打算长期保留这些中层管理人员。
在汤姆的帝国中，除了自己，所有人都不能瓜分员工与农夫生产出来的任何价值。
临时招聘的中间管理人员，只需要听从自己的命令就好了，不容许有抗拒的声音。
所谓的中层自主管理权，说白了就是自主贪污权。
特别是地朝两千年的封建帝制历史，更是让汤姆知道了中层管理人员都是怎样的一群蛀虫。
汤姆曾经幻想，如果自己是皇帝，然后每条指令，都能直达员工与农夫耳边，那将是多么美妙的场景。
回到现实，这帮中层的蛀虫，得益于史密斯公司的超速发展。
的确是有些史密斯工厂区隐形君主的味道了。
汤姆要借着假死事件反击了。
“干杯，庆祝汤姆·史密斯那个小混球终于下葬了！”
“干杯！”
几人推杯换盏之际，没有任何一个人发现，漆黑中，几把银白色的崭新步枪，正对准着他们。
“还有一分钟就到晚上八点了。”
“准备！”
一名身穿黑色军装、肩章看上去是小队长样子的小指挥员，看了看手中的怀表，然后开始了倒计时。
“三……”
“二……”
“一……”
“schie?en！”
晚上八点到了，全德克萨斯州的不同地点，都响起了响彻云霄的枪响、玻璃破碎声、孩童哭嚎声……
之后就是爆炸声和熊熊烈火的燃烧声。
——————
“布谷~”
“布谷~”
“布谷~”
德意志人最喜欢的布谷鸟时钟再一次顽皮的探出了自己的布谷鸟小脑袋。
坐在办公室内的汤姆回头一看，已经晚上八点了。
汤姆放下了手中厚厚的《史密斯工厂区新管理制度》，长长的伸了个懒腰，走进浴室。
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