“这段时间咱们工厂发展的很快，前段时间的一百多学徒现在已经有十六个出了师，可以独立操作机器，车间里学徒现在有近五百人，平均一个师傅要带二三十个，不过咱们这种平均分配的方式好像有点问题——”张乐业也在进步，已经开始学着用管理者的方式看待问题。
“什么问题？”李牧有兴趣，想看看张乐业能不能真正发现问题，如果张乐业说的有道理，那证明张乐业就已经上了路。
“咱们出师的十六名学徒，有六个是同一个师傅教出来的，其他的都属于不同的师傅，有近一半的师傅一个徒弟也没有教出来，这——有点不合常理。”张乐业说的有点迟疑。
李牧只听了一半，就知道问题出在哪里。
华人世界有一个非常不好的传统，叫做“教会徒弟饿死师傅”，李牧只听张乐业说了一半，就知道工厂里的这些师傅们又犯了这个毛病。
其实李牧之前为了避免这种状况，已经有意识的在引导这些师傅们主动带徒弟，工厂里的所有师傅们，每带出来一名徒弟，这位师傅可以拿到一百美元的奖励，这么好的条件都能让他们不动心，这些老师傅的传统思想也算是根深蒂固。
“那个带出来六个师傅的徒弟叫什么？”李牧决定千金买马骨。
“叫柳德海，以前在斯普林菲尔德兵工厂就是老师傅，今年虽然已经五十多岁，但技术在咱们这儿是数得着的。”张乐业答得快，显然对工厂里的技术人员资料了然于心。
“让这位柳师傅脱离一线生产，专门负责带徒弟，领管理人员薪水，奖励的措施不变，每带出来一个徒弟还是奖励一百美元。”李牧决定树典型，让那些敝帚自珍的老师傅们看看，时代已经不同了，老脑筋要改一改。
确实要改一改，大规模工业生产和小作坊不一样，根本不存在“教会徒弟饿死师傅”的事，因为工厂始终是在扩张的，熟练工人永远也不够用，而就算是工厂要裁员，那些本身技术熟练，又拥有带徒弟经验的老师傅肯定是工厂的重点保护对象，这时候再玩“留一手”就没有任何意义。
就骏马武器公司目前的情况来说，近几年之内熟练工人的缺口都会很大，这时候根本不用担心失业，抓住机会挣那一百美元才是正经。
很简单的一个算术题，如果这位柳师傅能带出来一百名熟练工人，那么单单是奖励就能拿到一万美元，这笔钱如果要靠老老实实工作来挣，差不多要250个月，也就是说要二十多年，而现在工厂里的师傅大多都是四十岁左右，也就是说，他们可能终其一生都挣不到这一万美元。
“咱们上一个订单还没有完成，现在又刚接了一个五千支手枪的订单，这时候让柳师傅脱产——不太好吧。”张乐业有点迟疑。
其实按照骏马武器公司的产量来说，这几个月已经完全可以完成和战争部的上一个订单，但因为李牧还要拿出来一部分产品抢占市场，所以和战争部的订单还没有完成。
柳师傅是技术中坚嘛，这个时候让柳师傅脱产，张乐业心中隐隐有不安。
“糊涂，你就算是让柳师傅加班加点生产，他一个人又能造出来多少枪管？只有快速增加熟练工人的数量，这才能从根本上解决问题。”李牧心中对张乐业有点失望，现在看来，张乐业还是不能独当一面。
这有点吹毛求疵，张乐业当上这个厂长也才不过三个月，有这么大的进步已经很不错了。
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