反观那些二十多岁的,虽然技术可能只有2或3,但他们学习很快,快的只需要一两个月就能提到5级6级,工作上一两年,和那些30岁的其实一样的。在这种情况下,自然是会优先考虑年轻的。
所以这样综合一考虑,答案也就不难得出。
当然不能不棍子打死所有人,但现实是,很少人能在工作几年后,踏入那一步,大多数,都停止了脚步,一步步把自己陷入了淘汰者的行当,三十多岁被开出公司的可太多了。
此时梦幻收到的简历,很大一部分都是三十岁左右的,如果说其他简历的留存率在百分之五的话,那他们的,可能只有可怜兮兮的百分之一了。
丁小妹此时看去,很快脚底下淘汰的简历都堆成了小山,她的眼光如今是非常的准,一个简历,可能停留不到十秒,就能得出答案,是留还是扔。
不管你的简历做的多么花心思,也许费了老大的劲排版矫正字体,这些在丁小妹面前通通没用,甚至写的越多,越花,越掉分。
有个简历,甚至开头写了他小学是学习委员的事,丁小妹看到这个字眼直接就把简历丢了,但凡有点能力的人,谁会写自己的小学的事,这不是笑话吗。
此时迅速看去,丁小妹在看了半个小时,感觉有些累了,揉了揉眼睛。刚才经过她手的,能留下来的,只有三个简历,她的淘汰率可要比一般的面试官高多了,落到她手里的简历,只能说一声倒霉了。
此时拿起杯水喝了喝,丁小妹忽然眼睛定住了。
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