由于早在两天前就已经向灵器产商提交新仪器的订单,到了现在,新的生产设备已经大部分制成了。
邹仪交付最后的定金后,带着这些设备,去到了新厂房,安置仪器。由于有经验的缘故,这些仪器也很快摆放好。
…………
现在新厂房有了,新的生产仪器已经摆放完毕,那么就需要新的员工了。
新的员工怎么找呢?走街串巷贴广告招募?
不,有更直接粗暴的方法。
由于动乱,非常多人失业离岗,这些人在央盟大楼前的广场上漫无目的地游荡,等待着一些包工头或者老板的招募,从而获取工作的机会。
就像是地球上城镇里的水泥工,在某处地方蹲着,等待哪户人家需要做房屋修葺工作的时候,便过来吆喝他们一声,领着他们去干活一样。
所以,邹仪去到那里,随口吆喝一声,便招募到了成百个新员工。这些新员工大部分是没有任何经验的新手。
虽然说流水线生产不需要很多的技巧,但新手上阵,总是会手疏,容易导致成品质量不好。
所有,邹仪首先带着新员工去到旧厂房,观摩旧员工怎么生产,学习旧员工的生产技巧。
修士学习接受能力强,模仿能力也强。待他们稍微熟悉工作流程后,再带他们去到新厂房,指导他们按部就班,分工协作。
为了保证品控,邹仪放缓了新厂房的生产指标,让他们慢慢熟悉工作。慢工出细活,等真正手熟后,再渐渐提高指标。
至于管理新员工的管理模式,也是和旧员工一样的管理模式,劳者多得,定时考核,不必多言。
邹仪还在旧员工中抽调出了几个好手,辅佐新员工的工作,指导他们提高效率。
一切都在紧锣密鼓地进行当中。
喜欢我的徒子徒孙实在太孝了请大家收藏:(m.000wx.com)我的徒子徒孙实在太孝了零零文学更新速度全网最快。