医者父母心，说的其实就是责任心。
要处处为病人着想，为病人负责。
这位邺副院长挺能说的，噼里啪啦又说了一大通。
都是围绕安全这个主题。
“下面表扬做得好的手术科室。外科的心胸外科手术室在安全方面一直做得非常好，上个月的手术失误率、术后风险管控，仍是他们科室第一名。按惯例，医院决定给心胸外科室奖励一万元以示鼓励。”
话落，邺副院长带头鼓掌。
全场跟着响起一片掌声。
除了现金奖励外，其实还有一面写有最安全手术科室的流动红旗。
这面流动红旗基本被心胸外科室给包了。
很少流出过。
其它科室的医生，纷纷向这个科室的医生们投去羡慕的目光。
心胸外科手术室的医生们，一个个昂首挺胸，倍感荣耀。
这个科室能够一直保持安全考核第一名，与他们的领头人胡侃主任有着很大关系。
邺副院长抬手虚压，掌声止歇。
“内科的神经内科微创手术室，在上个月的安全考核中居于末位。做颅内血管造影介入术，发生事故2例，颅内动脉血管支架植入术，发生事故3例。颅内血管支架成形术，发生事故3例。必须提出严肃批评。内科室总负责人谭主任，扣当月工资6000元。神内科室带头人殷化主任，扣当月工资5000元，神内介入手术组长，扣当月工资4000元，涉事医生已经按照医院处罚条例进行过相关处罚，就不再做其它处罚。”
内科的手术能力一直很弱。
尽管近几年一直在努力发展介入手术，并且大力培养介入手术医生团队，但是高质量的微创手术医生根本不是一朝一夕能培养出来的。
图雅内科也因为介入手术缺乏精英级的人才，发展明显受阻。
这对谭主任来说，也是一个非常大的考验。
罚那点钱对他们来说不算啥，但是被当众批评，足以让这几位大佬脸上无光，心中羞愧了。
“几位科室主任还有什么要说的吗？”
邺副院长的目光看向几位大科室主任。
他对这些大科室主任非常客气。
他在医院的地位，必须靠着这些科室支撑。
通常来说，这么问基本上就是散会的前凑了。
“我有一件事想要提一下。”
谢主任站起身大声道。
“谢主任请讲！”
邺副院长微笑着示意。
“最近一段时间，我们外科的多个手术室反应一级手术病例减少了许多，导致培养新人的机会大幅锐减。经过调查，这才发现急诊科近段时间截留了大量本应导诊到专科门诊的一级手术病人。这件事情关系到我们外科室的手术新人培养，所以必须纠正。”
谢主任的这些话，对周灿而言，如五雷轰顶。
这件事情本就是他央求许医生做的，没想到谢医生查出来以后，直接搬到了每月一次的例行晨会上来说。
这与私下找娄主任沟通解决，完全就是两个性质。
而且谢主任的态度异常强硬。
周灿非常担心许医生因此受到处罚。
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